Nas empresas cotadas, os salários e mecanismos de compensação dos
administradores executivos são fixados nos comités de
vencimento/remunerações. Num estudo para a Nova Zelândia, Boyle e
Roberts encontram evidência de quando o CEO pertence a este comité, os
salários dos executivos apresentam, em média, salários mais genorosos
e menos sensíveis ao desempenho económico-financeiro da empresa.
Por outro lado, os investigadores mostram que no período 1997-2003 o
maior o poder de intervenção dos executivos nesta comissão resultou
num pior desempenho da empresa.
A composição da comissão de remunerações pode, deste modo, influênciar
o desempenho de longo prazo das empresas.
http://www.econ.canterbury.ac.nz/RePEc/cbt/econwp/1045.pdf
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